コラム

法律コラム　（H27,9）

今号では、能力不足による解雇が裁判で認められた例と認められなかった例をご紹介します。　多くの就業規則においては、普通解雇事由として「業務遂行能力がないこと」を掲げています。この能力不足が解雇事由として挙げられるのは以下の理由によります。雇用契約において労働者は使用者の指示に従い業務を遂行する義務（労務提供義務）を負っていますので、使用者が指示した業務を行う能力を全く有していない
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一昔前までは、労働者と使用者の関係というと、使用者の方が、はるかに立場が強かったかと思います。しかし、最近の傾向は違いまして、裁判所における労働紛争の件数は増えていますし、当事務所も使用者の不法行為を訴えたい労働者、もしくは、労働者に訴えられた使用者からのご相談やご依頼の数は少なくありません。労使の関係性は、「労働者＜使用者」から、徐々に「労働者＝使用者」になりつつあるのでしょうか。労働
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